"Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung."
(Antoine de Saint-Exupéry)
Der Kontakt mit Menschen anderer Kulturen - ob beruflich oder privat, im Inland oder im Ausland - bringt neben der Verbesserung von Sprachkenntnissen auch hervorragende Möglichkeiten einer persönlichen Weiterentwicklung mit sich. Im Rahmen der Globalisierung treffen aber nicht nur Menschen aufeinander, sondern auch deren Kulturen. Daher ist bei internationalen Projekten die Integration der Mitarbeiter die erste und wichtigste Aufgabe.
Häufig kommt es aber zu Mißverständnissen, Konflikten, wirtschaftlichen und persönlichen Fehlschlägen, ohne daß den Beteiligten klar ist, wie dies geschehen konnte. Unsere Wahrnehmung ist selektiv, basierend auf unserem kulturellen Hintergrund. Kulturelle Werte bestimmen unsere Arbeitsweisen. So werden die Begriffe – Teamwork, Führung, Kommunikation oder Autorität – von Deutschen ganz anders interpretiert als von Koreanern. Auch unsere Wirkung auf andere Menschen wird beeinflußt von unserer und ihrer kultureller Prägung. Wir alle aber tendieren dazu anzunehmen, dass unsere eigenen kulturellen Wertvorstellungen die Richtigen sind. Da aber unterschiedliche Kulturen verschiedene Ansätze entwickelt haben um Probleme zu lösen wird Teamwork von allen Beteiligten verlangt. Richtiges interkulturelles Teamwork muss aber gelernt werden.
(Antoine de Saint-Exupéry)
Der Kontakt mit Menschen anderer Kulturen - ob beruflich oder privat, im Inland oder im Ausland - bringt neben der Verbesserung von Sprachkenntnissen auch hervorragende Möglichkeiten einer persönlichen Weiterentwicklung mit sich. Im Rahmen der Globalisierung treffen aber nicht nur Menschen aufeinander, sondern auch deren Kulturen. Daher ist bei internationalen Projekten die Integration der Mitarbeiter die erste und wichtigste Aufgabe.
Häufig kommt es aber zu Mißverständnissen, Konflikten, wirtschaftlichen und persönlichen Fehlschlägen, ohne daß den Beteiligten klar ist, wie dies geschehen konnte. Unsere Wahrnehmung ist selektiv, basierend auf unserem kulturellen Hintergrund. Kulturelle Werte bestimmen unsere Arbeitsweisen. So werden die Begriffe – Teamwork, Führung, Kommunikation oder Autorität – von Deutschen ganz anders interpretiert als von Koreanern. Auch unsere Wirkung auf andere Menschen wird beeinflußt von unserer und ihrer kultureller Prägung. Wir alle aber tendieren dazu anzunehmen, dass unsere eigenen kulturellen Wertvorstellungen die Richtigen sind. Da aber unterschiedliche Kulturen verschiedene Ansätze entwickelt haben um Probleme zu lösen wird Teamwork von allen Beteiligten verlangt. Richtiges interkulturelles Teamwork muss aber gelernt werden.